人才原則:

一是德才兼?zhèn)湓瓌t。

選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼?zhèn)涞囊蟆?/p>

二是“效果論”原則。

在用才上,我們更注重能力,只要業(yè)績突出,就大膽啟用,委以重任。我們堅(jiān)持的“效果論”用人機(jī)制,使一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出,成為企業(yè)發(fā)展的棟梁。

三是優(yōu)勝劣汰的原則。

在選用人才上,我們實(shí)現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。

四是“人人是人才”的原則。

在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個(gè)原則,根據(jù)每個(gè)員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。